Desarrollo de las Competencias de las Personas

Las competencias de las personas son el activo más importante de las empresas. Invertir en competencias y en su desarrollo es una de las actividades estratégicas más críticas. De ahí nuestro interés por ayudar a las organizaciones a identificar sus necesidades competenciales y el medio más efectivo para adecuar, desarrollar y/o incorporar nuevas competencias a las mismas.

Identificación de las Competencias Clave (Core Competence)

Identificación de los conocimientos, habilidades y actitudes que son clave para el futuro de la empresa

Gestión del Desempeño Profesional

Puesta en marcha de acciones que ayuden a desarrollarse profesionalmente a las personas de la organización y a mejorar su desempeño

Definición de Puestos de Trabajo

Diseño y optimización de la estructura organizativa de la empresa, definiendo las funciones y responsabilidades de los puestos

Diagnósticos de Necesidades de Formación

Identificación de la formación que necesitan las personas de la organización

Comunidades de Aprendizaje

Puesta en marcha de dinámicas que permitan afrontar nuevos retos aprendiendo en común los unos con los otros

Relevo Generacional

Herramientas para preservar el conocimiento y saber hacer de las personas con más experiencia en la empresa