PLAN DE IGUALDAD FUNDACIÓN PARA LA FORMACIÓN TÉCNICA EN MÁQUINA HERRAMIENTA 2024-2028
OBJETIVOS A LARGO PLAZO :
El Objetivo central es seguir avanzando en la consecución de la igualdad real y efectiva de las mujeres y los hombres que componen la Fundación IMH Campus. Este objetivo fundamental se desarrolla en un conjunto de OBJETIVOS A LARGO PLAZO y que se resumen en:
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Consolidar los principios y valores de igualdad en el funcionamiento interno y en la cultura organizativa de la organización, para lograr ser una organización comprometida con la igualdad de mujeres y hombres, y evidenciando dichos valores en actuaciones concretas.
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Transversalizar el enfoque de género en cada uno de los procesos de la entidad.
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Garantizar en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles, reduciendo las desigualdades y desequilibrios que se producen en la organización, (favoreciendo la presencia de mujeres en los niveles y puestos en los que actualmente tienen escasa participación).
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Promover la salud y el bienestar de todo el personal de la empresa, mejorando la calidad de vida de la plantilla y sus familias, estableciendo medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal.
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Prevenir, reconducir y solucionar los casos de acoso sexual o por razón de sexo que se pudieran producir en el centro.
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Garantizar que la toma de decisiones se fundamenta siempre en criterios objetivos y en la transparencia de los procesos.
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Informar, formar y sensibilizar a todos los niveles de la empresa en la Igualdad de Mujeres y Hombres.
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OBJETIVOS CORTO PLAZO :
1.SELECCIÓN Y PROMOCIÓN.
Objetivo:
Desarrollar y aplicar en los procesos de selección y contratación, procedimientos y políticas de carácter objetivo, que eliminen cualquier requisito relacionado directa o indirectamente con el género, fundamentadas únicamente en el mérito, la capacidad y la adecuación persona-puesto, valorando las candidaturas en base a su idoneidad.
Medidas:
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Realizar procesos de selección no discriminatorios eliminando sesgos de género, favoreciendo la contratación del grupo menos representado en caso de igualdad de méritos.
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Establecer un procedimiento estandarizado de promoción que tenga en cuenta las competencias, la implicación y el desempeño de las personas trabajadoras, favoreciendo la promoción del grupo menos representado en caso de igualdad de méritos.
2.FORMACIÓN
Objetivo:
Formar y sensibilizar a todo el personal de la Fundación IMH Campus en materia de igualdad .
Medidas:
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Realizar acciones de formación en materia de igualdad dirigidas a la plantilla.
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Garantizar el acceso igualitario al Plan de Formación interno de la empresa.
3.COMPROMISO Y ESTRATEGIA
Objetivo:
Visibilizar el compromiso de la Fundación IMH Campus con la equidad de género en todas sus interacciones con el entorno.
Medidas:
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Participación en acciones orientadas a atraer a las mujeres y a las niñas hacia las carreras STEM.
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Acoger visitas de centros de formación, incorporando perspectiva de género.
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Participación en eventos y actividades relacionados con la igualdad.
4. CULTURA ORGANIZATIVA Y COMUNICACIÓN
Objetivo:
Fomentar una imagen interna y externa de la entidad comprometida con la igualdad.
Medidas:
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Aumentar el grado de conocimiento del personal respecto al Plan de Igualdad.
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Reenviar la guía con recomendaciones para el uso de lenguaje no excluyente.
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Difundir el compromiso con la igualdad de la Fundación IMH Campus a las empresas y entidades colaboradoras.
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Habilitar un canal de comunicación en la web donde recibir sugerencias en torno a la igualdad.
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Garantizar que el merchandising, cartelería, etc. que se produzca refleje nuestro compromiso con la igualdad.
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Garantizar la elaboración de comunicaciones tanto internas como externas desde la perspectiva de género (web, RRSS,etc)
5.POLÍTICA RETRIBUTIVA
Objetivo:
Garantizar la aplicación del principio de igualdad de retribución por trabajos de igual valor en todos los grupos profesionales de la Fundación IMH Campus.
Medidas:
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Realizar un Registro Retributivo anual completo, actualizado y accesible.
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Analizar la valoración de puestos de trabajo sobre la que se define la política retributiva y corregir los sesgos de género que se identifiquen.
6.ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
Objetivo:
Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación, informando de ellos y haciéndolos accesibles al total de la plantilla.
Medidas:
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Ofrecer información personalizada adecuada a las necesidades del solicitante en materia de conciliación.
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Realizar análisis y seguimiento de todas las personas adheridas a estas medidas.
7.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Objetivo:
Garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, incluyendo la prevención de todas las situaciones de acoso sexual o por razón de sexo.
Medidas:
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Revisar y actualizar el Protocolo de actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo o al colectivo LGTBI.
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Difundir el nuevo Protocolo de actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo a toda la plantilla o al colectivo LGTBI.
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Realizar y apoyar campañas informativas contra el acoso.
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Evaluar los riesgos en el puesto de trabajo con perspectiva de género.
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Analizar los puntos negros en cuanto a iluminación se refiere en zonas de paso
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ACCIÓN |
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