Digitalización de los Procesos de Gestión de Personas
Que la digitalización ha cambiado el mundo que conocíamos no es nada nuevo. Y que de hecho, ha llegado a todas las áreas de las organizaciones tampoco. Así, hoy en día, la digitalización de los recursos humanos pasa por un cambio radical de cómo entendemos en la actualidad la relación entre personas, medios y herramientas, tanto en entornos presenciales cómo distribuidos.
¿Qué aportamos con el presente servicio?.
Te ayudamos a optimizar la gestión de las personas y del conjunto del talento de la organización, a través de las herramientas que integra el software OPENHR. Para ello conectamos a los empleados de tu organización a través de un único entorno digital, con el objetivo de ganar en eficiencia y mejorar la comunicación interna.
PRINCIPAL VALOR AÑADIDO PROPORCIONADO A TRAVÉS DE NUESTRA SOLUCIÓN:
GESTIÓN DOCUMENTAL Y VISUALIZACIÓN
Toda la información y documentación asociada a la gestión laboral podrá estar centralizada y disponible en cualquier momento en formato mutidispositivo: Datos personales, currículum, nóminas, contratos, certificados de movilidad (Covid 19) , gestión de partes, bajas, etc.
PLANIFICACIÓN DE VACACIONES Y AUSENCIAS
Permite agilizar y mejorar la gestión de las vacaciones y ausencias de los empleados.
REGISTRO DE JORNADA Y PARTES DE TRABAJO
Posibilita registrar la jornada laboral y gestionar los partes de trabajo a través de una aplicación móvil, de un modo ágil y sencillo y desde cualquier lugar. Además de permitir el análisis de información de valor cómo las horas teóricas vs. horas reales de trabajo, la gestión de sustituciones, etc..
REALIZACIÓN DE ENCUESTAS
Facilita integrar la realización de encuestas; de clima laboral, de satisfacción, internas,…en una única herramienta de gestión de personas.
COMUNICACIÓN INTERNA Y NOTIFICACIONES
Ayuda a definir flujos de comunicación que permitan que la comunicación e información fluya y sea accesible.
SELECCIÓN
Permite gestionar de manera óptima procesos clave de RRHH, como el Reclutamiento, la gestión de CVs, la tramitación de ofertas, incluso la posibilidad de generar un portal de empleo propio.
GESTIÓN DEL TALENTO
Aporta una herramienta operativa para gestionar el talento presente y futuro de la organización tanto desde la perspectiva de las competencias, la evaluación del desempeño, la formación, el relevo generacional, plataforma micro learning….ayudando con ello, a reducir la rotación, el absentismo y la pérdida de conocimiento clave.
FIRMA DIGITAL
Permite firmar digitalmente la documentación de forma fácil, segura y legal. Agilizando procesos clave de administración de personal.
RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
Permite dar solución a las necesidades de gestión y actualización de las fórmulas de Retribución Flexible, ayudando a la transparencia en la comunicación de la información y a que el conjunto de personas de la organización interioricen el sistema y lo tengan accesible.
PLANES DE IGUALDAD
Posibilita gestionar las necesidades fijadas por el real Decreto Ley 6/2019 por el que las empresas con más de 50 trabajadores deben desarrollar un Plan de Igualdad en sus organizaciones
