Introducción

Es la imagen que se ofrece, la primera información y única que, hasta ese momento tiene la empresa a la que se trata de acceder.

Es un elemento básico en un proceso de selección y resulta determinante para que, en principio, la candidatura que representa progrese o sea rechazada.

El contenido debe ajustarse a los requerimientos del puesto pero nunca se deben “inflar” los datos y mucho menos mentir.

Es un resumen escrito y ordenado del historial de una persona, redactado con el objetivo de exponer la cualificación para ocupar un puesto de trabajo.