Introducción
Se diferencian tres fases secuenciales con sus objetivos específicos y conjunto de técnicas:
Fase 1- Reclutamiento: proveer a la organización de las personas candidatas potencialmente válidas para ocupar las vacantes. (Interno/Externo: anuncios, base de datos, centros de enseñanza...)
Fase 2- Selección: Diferenciar a las personas más adecuadas para desempeñar las vacantes (pruebas de concocimiento, psicotécnicas, dinámicas de grupo, entrevista en profundida...)
- Selección de los curriculum-vitae
- Test o pruebas psicotécnicas
- Pruebas profesionales
- Entrevistas
Fase 3- Incorporación: comprobar si las personas candidatas son las más adecuadas para desempeñar las vacantes. (formación previa, período de prueba)
- Reconocimiento médico y contratación
