La entrevista de selección

 Es la última parte del proceso de selección donde, de forma personal y directa, se tiene la ocasión de convencer de que se es la persona más idónea para el puesto.

Existen muchos tipos de entrevistas, pero a modo indicativo se pueden clasificar en INDIVIDUAL Y COLECTIVA, dependiendo si la persona candidata es entrevistada por una persona o varias.

Otra clasificación que puede hacerse es en función a la sistematización de la entrevista, pudiendo ordenarlas como ESTRUCTURADAS, SEMIESTRUCTURADAS y NO ESTRUCTURADAS..

TIPOS DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN

Entrevista directiva

  • Entrevistador dirige la conversación haciendo muchas preguntas

Entrevista no directiva

  • Pocas preguntas y de carácter muy general

Entrevista mixta

  • Mezcla de las 2 anteriores

Entrevista informal

  • Presentación, preguntas y respuestas, despedida

Entrevista formal

  • Saludo y presentación, conversación para “romper el hielo”, introducción al tema, preguntas y respuestas, final y despedida

persona-preguntandose.gif¿CÓMO "TOMÁRMELA"?

  • Saber los objetivos que tiene
  • Reflexionar sobre ellos
  • Ser cordial en el trato

¿QUÉ "PINTA" LLEVO?

  • El vestido y el calzado
  • La higiene y la limpieza
  • Las actitudes