Ayudas para la formación de empresas y trabajadores en situacion de ERE. Convocatoria 2010.

Estas ayudas están convocadas por el Departamento de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno Vasco. La normativa que las regula es la siguiente:

ORDEN de 14 de abril de 2010, de la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se convocan en 2010 ayudas económicas a la formación de los trabajadores y trabajadoras afectados por un expediente de regulación de empleo que conlleve la suspensión del contrato de trabajo, en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco.

La solicitud de estas ayudas se realiza a través de una aplicación informática.

Puede acceder a la aplicación informática a través del enlace de la web de Hobetuz....

ALGUNAS NOTAS DE LA CONVOCATORIA.

Ayudas a los planes de formación presentados por empresas afectadas por ERE y a los trabajadores que participen en los mismos.

 Dirigidas a empresas afectadas por un ERE autorizado y a las cooperativas de trabajo asociado afectadas por un expediente de constatación.

- Junto con los trabajadores en ERE, podrán participar el resto de trabajadores de la empresa.

- Pueden solicitarse ayudas para las acciones formativas iniciadas en el 2010 y que se desarrollen durante la vigencia del ERE.

- Duración mínima por participante de 6 horas y máxima de 270 horas.

- Se impartiran en modalidad presencial y principalmente por profesionales externos.

- La solicitud se realizará a través de la web: www.hobetuz.com

- Antes de presentar la solicitud, la empresa facilitará a la RLT información sobre las acciones formativas, que dispondrá de un plazo de 15 días para emitir un informe que acompañará la solicitud de ayudas.

- La ayuda máxima para las empresas se calculará aplicando la tarifa de 9 €/hora/ participante. Si la acción es de nivel superior, la tarifa es de 13 €/hora/participante. En empresas de menos de 25 trabajadores se aplicará una tarifa de hasta 20 €/hora/participante.

- La ayuda máxima para los trabajadores, se calculará sobre la base de 4 €/hora de formación. Se establece un límite máximo de 800€ por trabajador.

- Plazo de presentación: 30 de noviembre de 2010.

- Ejecución de la formación:

• Para que un trabajador sea considerado apto deberá asistir al menos al 80% de la duración del curso y un aprovechamiento mínimo de la formación.

• En cada jornada formativa se recogerá la asistencia de los trabajadores mediante un registro de firma individualizado.

• Se entregará a casa participante un certificado de participación en la acción formativa (en un plazo máximo de 2 meses). La empresa deberá conservar una copia con el recibí del participante.

• En el momento de inicio de cada uno de los grupos de las acciones aprobadas, la empresa deberá comunicar a Hobetuz ciertos datos de la acción formativa y de los participantes.

• Una vez finalizada cada uno de los grupos la empresa deberá comunicar los alumnos que realmente han finalizado.

Ayudas a los trabajadores afectados por ERE que participen en acciones formativas ofertadas en los planos de formación aprobados en convocatorias ordinarias.

- Dirigidas a: trabajadores de la CAPV pertenecientes a empresas afectadas por un ERE, siempre y cuando se de alguna de estas circunstancias:

• que su empresa no tenga intención de presentar y dearrollar una plan de formación dentro de esta convocatoria.

• Que transcurridos 30 días desde la suspensión de su contrato de trabajo, la empresa no haya presentado ante Hobetuz un plan de formación que incluya su participación.

• Que habiendo presentado su empresa plan de formación, el nº de horas de formación en las que haya participado supongan una ayuda para el trabajador inferior a 800€.

- Se podrán solicitar ayudas para aquellas acciones desarrolladas dentro de un plan de formación aprobado en las convocatorias ordinarias para los ejercicios 2009 y 2010 de ayudas a la formación continua de oferta gestionada por Hobetuz y durante el periodo de suspensión de su contrato de trabajo a consecuencia de un ERE autorizado.

- La ayuda máxima para los trabajadores, se calculará sobre la base de 4 €/hora de formación. Se establece un límite máximo de 800€ por trabajador.

- La solicitud se realizará a través de la web: www.hobetuz.com. Fecha límite de presentación el 30 de noviembre de 2010.

- Las ayudas correspondientes a los trabajadores que han sido considerados aptos se abonarán una vez finalizadas las acciones formativas. Para que un trabajador sea considerado apto, debe haber asistido al menos al 80% de la duración de la formación y obtener un aprovechamiento mínimo de la formación recibida.

Como en convocatorias anteriores, el IMH pone a disposición de las empresas y trabajadores su servicio de Gestión y Tramitación de ayudas para la Formación Continua.